Wie kann man talentierte Arbeitnehmer in der Biotech-Industrie gewinnen und halten? Und wie kann man neue Mitarbeiter effektiv ausbilden? Der LONZA-Standort in Visp hat ein Schulungsinstrument entwickelt, das die virtuelle Realität nutzt. Bis heute konnten sich mehr als 250 Personen mithilfe dieser neuen Technologie weiterbilden.

Die letzte 4à6-Veranstaltung des Jahres, die am 13. Dezember stattfand, wurde von der BioAlps Association und dem Life Sciences Technologiestandort BioArk Visp organisiert und lud die Teilnehmer zu einem Besuch der LONZA-Ausbildungseinrichtungen in Visp ein. Virtual-Reality-Trainingseinheiten und ein Besuch der Trainingslabors ermöglichten es den Teilnehmern, vollständig in das Trainingskonzept des multinationalen Unternehmens einzutauchen.

Bei dieser Gelegenheit beleuchtete Michael Moedler, Ausbildungsleiter bei LONZA, dieses innovative Ausbildungsprojekt.

Wie begann das Projekt?
Wir waren auf der Suche nach neuen Ausbildungsmöglichkeiten und wussten, dass die Nasa, die US-Armee und Chirurgen bereits mithilfe von virtueller Realität ausgebildet wurden. Mit dem massiven Wachstum unserer Infrastruktur, einschließlich des Ibex-Komplexes (in Visp), wussten wir, dass wir jedes Jahr etwa 200 bis 500 Mitarbeiter schulen müssen. Wir können sie nicht in den Labors mit echten Geräten ausbilden, da diese manchmal noch nicht installiert sind oder in Betrieb sind und der Zugang zu den Reinräumen begrenzt ist. Virtuelle Realität erschien uns als die perfekte Lösung. 

Was sind die Ergebnisse dieses Experiments? 
Wir haben jetzt mehr als 10 Module laufen und konnten die Zeit bis zur Arbeitsaufnahme um 60 % reduzieren, was wirklich bemerkenswert ist!

Wenn Sie mit echter Ausrüstung trainieren, haben Sie Vorbereitungszeiten. Bei einem Virtual-Reality-Training hingegen gehen Sie nur hin und her mit der Aufgabe, die Sie bewältigen müssen. Es ist wirklich eine ideale Lösung für die Ausbildung von Menschen, wenn Sie die Bewegungen bestimmter Verfahren viele Male wiederholen müssen. 

Die Auszubildenden können in ihrem eigenen Tempo lernen und bestimmte Abschnitte so lange wiederholen, bis sie sich sicher fühlen. Es ist nicht notwendig, dass ein Ausbilder neben ihnen steht. Wir können auch Personen aus verschiedenen Ländern gleichzeitig in einem virtuellen Raum schulen. 

Bringt das auch eine spielerischere Seite in die Ausbildung? 
Viele Leute haben uns gesagt, dass die virtuelle Realität nur etwas für Computerfreaks (Geeks) sei und nicht für die reale Welt geeignet sei. Wir haben unseren Exekutivausschuss eingeladen, an einer Trainingseinheit teilzunehmen. Sie setzten die Helme auf und wollten gar nicht mehr raus! Nachdem sie sie getestet hatten, erkannten sie das Potenzial dieser Technologie. Das Immersionserlebnis ist wirklich großartig und das Training wird effektiver. 

Hat die Einführung dieser Technologie weitere Auswirkungen im Unternehmen gehabt? 
Diese Technologie ist wirklich attraktiv und begeistert die Menschen. Wir unterrichten die Studenten der HES-SO Valais / Wallis. Sie waren sehr begeistert von der Idee, bei uns mitzumachen und zu sehen, was bei LONZA vor sich geht. Das ist auch Marketing in unserem Bestreben, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten

Quelle : BioAlps